Peste 2600 de neconformități, au fost depistate de inspectorii de muncă, în cadrul campaniei de control, desfășurate, în perioada 15-22 iulie, în peste 1800 de benzinăriile din țară. Acțiunea a urmărit modul în care sunt respectate cerințele minime pentru îmbunătățirea securității și protecția sănătății lucrătorilor, precum şi verificarea modului de respectare a prevederilor legale privind încheierea, modificarea, suspendarea și executarea contractelor individuale de muncă de către angajatorii care îşi desfăşoară activități în stațiile de distribuție a carburanților auto.

Campania s-a desfășurat în toate județele, inclusiv în Dâmbovița, și s-a soldat cu 1171 de sancțiuni, din care 1009 avertismente și 162 amenzi, în valoare totală de 702.300 lei. În plus, pentru remedierea neconformităților constatate în domeniul relațiilor de muncă, au fost dispuse 786 de măsuri, iar în domeniul securității și sănătății în muncă, au fost dispuse 1038 de măsuri, cu termene de îndeplinire precise.

Potrivit unui comunicat al Inspecției Muncii, printre neconformitățile descoperite, în domeniul SSM se numără: lipsa evidenţei zonelor cu risc ridicat și specific; documente neactualizate, precum acela privind protecţia împotriva exploziilor și certificatul de examinare „in situ”, pentru instalaţiile care funcţionează în mediu potenţial exploziv; neefectuarea verificării periodice a rezistenţei de dispersie a prizelor de împământare; lipsa instruirii adecvate în domeniul S.S.M. privind atmosferele explozive; lipsa instrucțiunilor privind folosirea surselor de foc deschis (inclusiv pentru fumat) și a indicatoarelor de semnalizare de securitate și a zonelor „Ex”, fumatul interzis, etc.), precum și a marcajelor căilor de acces si de circulaţie; neacordarea echipamentului de protecţie corespunzător, din materiale care nu pot produce descărcări electrostratice, dar și neutilizarea echipamentului individual de protecţie din dotare de către lucrători; depozitare necorespunzătoare a materialelor inflamabile și buteliile fără gardă de protecţie nedemontabilă, manipulate manual, care nu prezentau capacul de protecţie montat prin infiletare, operatori GPL neautorizaţi și lipsa autorizației ISCIR la stația GPL.

În domeniul relațiilor de muncă, deficienţele cele mai frecvente sunt: nerespectarea dispoziţiilor legale privind durata maximă a timpului de muncă, necompensarea orelor suplimentare cu timp liber corespunzător sau neacordarea sporului corespunzător la salariu, în cazul în care compensarea prin ore libere plătite nu este posibilă; nerespectarea prevederilor legale privind munca în zilele de rapaus săptămânal și de sărbătoare legală; neevidenţierea reală, în documentele de evidenţă a timpului de muncă, a numărului de ore efectiv lucrate de către salariaţi; nerespectarea obligației legale de a ține evidența timpului de muncă la locul de muncă; neevidențierea în documentele de prezență a orei de începere, respectiv de terminare a programului de muncă; inexistența copiei contractului individual de muncă la locul de muncă; neevidențierea, în contractul individual de muncă, a programului inegal și nerespectarea dispoziţiilor legale privind registrul general de evidență a salariaților.

”Riscul de producere a unor evenimente este legat de faptul că, în activitățile de distribuție a carburanților auto, produsele petroliere comercializate în stațiile de distribuție pot forma, în combinație cu aerul, amestecuri explozive, iar în contact cu surse potențiale de aprindere, aceste amestecuri explozive pot genera explozii cu consecințe grave, atât pentru lucrători, cât și pentru clienții prezenți în stațiile de distribuție a carburanților. De asemenea, încălcarea, în domeniul relațiilor de muncă, a prevederilor privind timpul de muncă și de odihnă, poate genera, pe fondul unei stări de oboseală, situații de risc atât pentru lucrători cât și pentru consumatori, așa cum un risc crescut îl generează și utilizarea muncii nedeclarate. În acest domeniu, cea mai gravă abatere constatată este reprezentată de cele 8 situații de muncă nedeclarată, dintre care 3 persoane nu aveau contracte individuale de muncă încheiate. Pe lângă dezavantajele, menționate de fiecare dată, pe care munca nedeclarată le produce asupra lucrătorilor, de data aceasta, insist asupra unui exemplu clar de inconștiență a angajatorilor față de situațiile foarte grave pe care le-ar putea produce un lucrător neinstruit din punct de vedere al securității și sănătății în muncă și față de care angajatorul este în imposibilitatea de a-l responsabiliza pentru munca prestată și pentru eventualele pagube produse sau de a-l cerceta disciplinar,” precizează Dantes Nicolae Bratu, inspector general de stat în Inspecția Muncii.

AUTOR: F.S.