Preşedintele Klaus Iohannis a promulgat, luni, legea pentru modificarea şi completarea Codului muncii şi a Codului administrativ în care sunt prevăzute mai multe drepturi suplimentare pentru salariaţi, printre care și acela că funcţionarii publici pot lucra în regim de telemuncă, cinci zile pe lună.

Conform noilor prevederi, salariatul are dreptul de a solicita trecerea pe un post vacant care îi asigură condiţii de muncă mai favorabile dacă şi-a încheiat perioada de probă şi are o vechime de cel puţin şase luni la acelaşi angajator. Angajatorul are obligaţia să-i răspundă motivat, în scris, în termen de 30 de zile de la primirea solicitării.

Conform noilor prevederi, votate de Camera Deputaților, funcționarii publici pot lucra şi în regim de telemuncă, de acasă, nu mai mult de cinci zile pe lună şi se poate aproba „pentru funcţionarii publici care au copii cu vârsta de până la 11 ani, care acordă îngrijire unei rude, au o stare de sănătate care nu le permite deplasarea sau desfăşoară activităţi dintre cele stabilite de conducătorul autorităţii sau instituţiei publice”.

De asemenea, angajatorul va avea obligaţia acordării pe o perioadă de cinci zile lucrătoare pe an, la solicitarea scrisă a salariatului, a concediului pentru îngrijirea „unei rude sau unei persoane care locuieşte în aceeaşi gospodărie şi care are nevoie de îngrijire sau sprijin ca urmare a unei probleme medicale grave”.

O altă prevedere nou introdusă se referă la obligaţia angajatorului de a acorda concediu paternal la solicitarea scrisă a salariatului.

Totodată, salariatul are dreptul de a lipsi maximum 10 zile lucrătoare de la serviciu în situaţii neprevăzute, „determinate de o situaţie de urgenţă familială cauzată de boală sau de accident, care fac indispensabilă prezenţa imediată a salariatului”. Condiția este ca angajatorul să fi fost informat în prealabil, iar angajatul să recupereze ulterior perioada de absență.

Angajatorul şi salariatul stabilesc de comun acord modalitatea de recuperare a perioadei de absenţă.

Editor: I.F.A.