De la izbucnirea conflictului din Ucraina, peste 260 de cetățeni ucraineni, aflați în căutarea unui loc de muncă s-au înscris în bazele de date ale Agențiilor Județene pentru Ocuparea Forței de Muncă. În acest moment, 3097 de cetățeni ucraineni angajați sunt angajați cu contracte individuale de muncă, în țara noastră, din care 2666 anterior izbucnirii conflictului din 24 februarie. Astfel, 431 de cetățeni ucraineni s-au angajat în țara noastră după această dată, a precizat inspectorul șef al ITM Dâmbovița, Marius Lixandru, într-o conferință de presă suținută, în această dimineață, alături de prefectul județului, Claudia Gilia.

”Toți cetăţenii ucraineni care intră în România şi doresc să se angajeze o pot face, fără niciun fel de aviz sau restricţie, ci în baza unei declarații pe propria răspundere, dată angajatorului român. Prin această declarație ei își asumă că îndeplinesc condiţiile de pregătire profesională şi experienţă în activitate, necesare ocupării postului pe care urmează să fie încadrați şi că nu au antecedente penale, incompatibile cu activitatea pe care urmează să o desfăşoare pe teritoriul României.
De asemenea, cetățenii proveniți din Ucraina vor avea posibilitatea să se încadreze în muncă fără a fi necesară obținerea, de la misiunile diplomatice ale României în Ucraina, a vizei de ședere în scop de muncă. Astfel, refugiații care doresc să lucreze în țara noastră vor avea aceleași drepturi și obligații, în domeniul relațiilor de muncă, pe care le au și cetățenii români”, a precizat inspectorul șef al ITM Dâmbovița, care a adăugat că aceste prevederi nu se aplică și pentru persoanele care doresc să activeze în domenii ca medicina sau arhitectura.

”Pentru a le veni în întâmpinare, Inspecția Muncii a redactat și diseminat, în limba ucraineană, un material cu informații utile, privind termenii și condițiile de angajare în România. Acesta conține informații referitoare la încheierea contractului individual de muncă, clauze obligatorii, durata contractului individual de muncă, perioada de probă, timpul de muncă și de odihnă, munca de noapte, repausul periodic, zilnic și săptămânal, concediul de odihnă, suspendarea contractului de muncă, încetarea contractului de muncă, forme de angajare”, a mai precizat Marius Lixandru.

AUTOR: F.S.