PSD, PNL, USR și UDMR au ajuns la un acord prin care se angajează să adopte noua lege a salarizării în sectorul public până la sfârșitul acestei sesiunii parlamentare, a anunțat astăzi Administrația Prezidențială. 

„În urma unui proces de mediere desfăşurat sub coordonarea Administraţiei Prezidenţiale, Partidul Social Democrat, Partidul Naţional Liberal, Uniunea Salvaţi România şi Uniunea Democrată Maghiară din România au semnat un acord prin care se angajează să adopte noua lege a salarizării în sectorul public până la sfârşitul prezentei sesiuni parlamentare”, anunţă, vineri, Administraţia Prezidenţială, într-un comunicat de presă.

“Niciun angajat din sectorul public nu va înregistra o scădere a venitului total ca efect al aplicării noii legi, iar cheltuielile totale cu salariile din sectorul public în anul 2027 nu vor depăși cheltuielile din 2026 cu mai mult de opt miliarde de lei. Potrivit acordului, aplicarea noii legi nu va pune România în situația de a-și încălca obiectivele fiscale asumate pe termen scurt, mediu și lung. Noua lege a salarizării va intra în vigoare în totalitate la data de 1 ianuarie 2027, fără aplicare eșalonată, și nu va mai fi modificată ulterior prin intervenții speciale”, a subliniat Administrația Prezidențială.

Urmează ca Ministerul Muncii să publice, luni, proiectul de lege și să demareze consultări publice. În paralel cu anunțul Administrației Prezidențiale, Dragoș Pîslaru, ministrul interimar al Muncii, a declarat că reforma trebuie să respecte obiectivele fiscale asumate de România și să poată fi susținută pe termen lung. A dat detalii că proiectul se bazează pe cinci piloni:

• o ierarhie echitabilă a funcțiilor în întregul sector public, inclusiv pentru administrația publică locală;
• o structură unică de grade de salarizare pentru întregul sector public;
• limitarea și transparentizarea sporurilor, împreună cu introducerea unor criterii clare și verificabile de performanță;
• instituționalizarea guvernanței sistemului salarial, prin responsabilitate comună între Ministerul Muncii și Ministerul Finanțelor;
• sustenabilitate fiscală și încadrarea în țintele asumate privind deficitul și cheltuielile de personal.

Inițiativa mai prevede și acordarea unor sporuri, cum ar fi de 10% pentru control financiar preventiv ori de 40% pentru personalul implicat în implementarea de proiecte cu fonduri europene nerambursabile sau fonduri externe rambursabile. Totuși, suma sporurilor, primelor, premiilor și indemnizațiilor nu va putea depăși o cincime din suma salariilor de bază, a soldelor de funcție/salariilor de funcție, a indemnizațiilor de încadrare și a indemnizațiilor lunare. Sunt exceptate de la această limită sporurile de noapte și pentru munca suplimentară, explică Profit.ro.

Editor: IFA