Inspectoratul Teritorial de Muncă Dâmbovița avertizează angajatorii că temperaturile extreme prognozate pentru județ impun aplicarea măsurilor speciale prevăzute de lege pentru protejarea salariaților și anunță că inspectorii de muncă vor intensifica verificările în perioada următoare.
Potrivit informațiilor publicate de instituție pe pagina oficială de Facebook, obligațiile angajatorilor devin aplicabile atunci când temperatura exterioară depășește 37 de grade Celsius sau indicele temperatură-umezeală atinge pragul critic de 80 de unități, conform prevederilor OUG nr. 99/2000.
ITM Dâmbovița reamintește că angajatorii trebuie să asigure lucrătorilor apă minerală, între doi și patru litri pentru fiecare persoană pe schimb, să reducă intensitatea efortului fizic, să organizeze pauze în spații umbrite sau ventilate și să pună la dispoziție echipamente individuale de protecție și, acolo unde este posibil, dușuri.
Instituția precizează că, în situațiile în care aceste condiții nu pot fi îndeplinite, angajatorii au obligația de a adapta programul de lucru, prin desfășurarea activității în intervalele mai răcoroase ale zilei ori, după caz, de a întrerupe temporar activitatea, cu recuperarea ulterioară a timpului de lucru, în condițiile legii.
De asemenea, inspectorii de muncă atrag atenția că trebuie efectuate examenele medicale necesare pentru identificarea persoanelor care prezintă contraindicații la munca desfășurată în condiții de temperaturi ridicate, iar angajatorii sunt obligați să asigure acordarea primului ajutor și transportul la cea mai apropiată unitate medicală în cazul salariaților afectați de caniculă.
„În perioada următoare, inspectorii de muncă vor intensifica verificările privind respectarea obligațiilor legale referitoare la protecția salariaților pe timpul temperaturilor extreme. Nerespectarea acestora se sancționează cu amenzi cuprinse între 1.500 și 2.500 de lei.
Protejarea sănătății oamenilor trebuie să fie prioritatea fiecărui angajator”, subliniază ITM Dâmbovița în postarea publicată.
AUTOR: F.S.
