Deși incluziunea este pe buzele tuturor și discursurile privind egalitatea de șanse și implicarea femeilor în poziții de conducere este deja o modă în spațiul public, realitatea dovedește de cele mai multe ori contrariul. pentru că în realitate, acum e înregistrează cea mai mare rată și cea mai mare viteză cu care femeile își schimbă job-urile din poziții de management și guvernare, din cauza unei probleme de mentalitate, referitoare la cultura muncii imposibilității de le întinde femeilor o mână, pentru ca acestea să poată îmbina viața profesională cu cea personală, atrage atenția deputatul Ionuț Vulpescu.

„În spațiul public se discută adesea despre implicarea femeilor în poziții de conducere, însă prea puțin despre ce se întâmplă cu aceste femei odată ajunse acolo. Studii recente din SUA și Asia arată un fenomen îngrijorător, numit „The Great Break-up”: femeile aflate într-o poziție de conducere renunță la aceasta într-o proporție mult mai mare decât bărbații și sunt mai expuse la burnout”, a precizat Ionuț Vulpescu într-o declarație politică susținută în plen.

Este un fenomen care ar trebui să îngrijoreze stânga, mai spune fostul ministru al culturii, pentru că are la bază o inechitate socială.

„Cred că este de datoria politicii de stânga să amintească faptul că politicile publice dedicate muncii trebuie să țină cont de diferențele dintre sexe (…) cred că de la stânga ar trebui să apară politici mai inclusive privind dezvoltarea profesională, cultura muncii, educația de-a lungul vieții și sănătatea mentală a angajaților”, subliniază Vulpescu.

AUTOR: F.S.